Werkzoekenden solliciteren op meer functies dan jaren geleden. Sommigen zeggen dat dit te danken is aan generatieve AI-tools.
Zes maanden geleden stuurde Anshita Verma een handvol sollicitaties per dag. Nu verstuurt de 26-jarige datawetenschapper dagelijks 10 tot 15 sollicitaties, en zegt dat dit allemaal te danken is aan kunstmatige intelligentietools.
“In plaats van 30 minuten nodig te hebben om een sollicitatie in te vullen, heb ik er nu misschien 10 nodig”, zegt Verma. Plug-in AI-browsertools die de velden in vacatures automatisch invullen, hebben de tijd die ze aan sollicitaties besteedt enorm versneld, zegt ze, waardoor ze sneller op meer banen kan solliciteren.
Anderen gebruiken generatieve AI-programma’s zoals ChatGPT om op verzoek cv’s en sollicitatiebrieven te maken die overeenkomen met de vaardigheden en kwalificaties van de baan. Sommigen gebruiken automatiseringstools voor het zoeken naar vacatures zoals LazyApply en SimplifyJobs om massaal te solliciteren. En AI-tools zoals Pyjama Jobs en Talentprise, die kandidaten helpen banen te vinden waar hun vaardigheden bij passen, zouden ook het aantal sollicitaties kunnen verhogen.
Experts zeggen dat de tools, in combinatie met een koelere arbeidsmarkt en inflatie, één van de redenen zijn dat werkgevers worden overspoeld met meer sollicitaties. Werknemers in de VS en het VK solliciteren op ongeveer 15% meer functies in vergelijking met een jaar geleden, volgens recente gegevens van LinkedIn.
“Werkzoekenden zijn agressiever” in vergelijking met voorgaande jaren, zegt LinkedIn’s hoofdeconoom Karin Kimbrough, waarbij AI mensen helpt om op meer vacatures te solliciteren. “Er is op dit moment een hele hype rondom AI, en als je deze tools kunt gebruiken die je helpen om dat perfecte bericht op te stellen met gepersonaliseerde suggesties, dan geeft dat je echt een beetje meer zelfvertrouwen bij het solliciteren.”
Het kan werkzoekenden ook aanzetten om breder te solliciteren. “Ze solliciteren niet alleen naar meer banen, ze solliciteren ook naar banen waar ze normaliter niet naar zouden solliciteren”, zegt Michelle Volberg, oprichter en CEO van wervingsbureau Giledan 360. “AI is als LinkedIn’s ‘Easy Apply’ tool op steroïden. Het laat technische kandidaten solliciteren op financiële of gezondheidszorgfuncties als er een soort overlap is, of laat hun cv relevant lijken terwijl dat in werkelijkheid niet zo is.”
Experts zeggen dat de toename in sollicitaties, deels te wijten aan AI, recruiters overspoelt, waardoor bedrijven een stortvloed aan cv’s moeten sorteren. Het veroorzaakt “deze echt grote behoefte op de wervingsafdeling om AI te gebruiken om cv’s te sorteren, te filteren, te doorzoeken en te sourcen”, zegt Josh Bersin, een industrieanalist op het gebied van human resources, die zei dat hij onlangs een vacature voor een redacteur had geplaatst en binnen het eerste uur 300 reacties kreeg, waarvan “90% eruitzag alsof ze door ChatGPT waren geschreven”. Bersin zegt: “[De werkdruk van recruiters] ging omhoog omdat het nu makkelijker is om te solliciteren.”
AI kan het ook moeilijker maken voor werkzoekenden, omdat AI-ondersteunde sollicitaties de lat hoger leggen om op te vallen en de kans vergroten dat ze in de stortvloed aan reacties gemist worden. “Mensen vinden niet zo snel een baan als ze misschien zouden willen, dus voelen ze misschien de behoefte om meer kansen te spreiden en op meer functies te solliciteren,” zegt Kimbrough van LinkedIn.
Kimbrough en anderen zeggen dat AI niet de gehele reden is waarom sollicitaties en concurrentie toenemen. Voeg daar de tragere aanwerving door bedrijven, ontslagen in veel sectoren en een onzekere economie aan toe, en het zorgt voor een nog competitievere banenmarkt.
Jon Stross, oprichter en CEO van wervingssoftwarebedrijf Greenhouse, zegt dat het aantal sollicitaties per baan sinds vorig jaar meer dan verdubbeld is. “De kansen om een baan te krijgen zijn laag”, zegt hij, “dus mensen hebben zoiets van ‘hoe bespeel je het systeem?'”. Hij zegt dat AI een rol speelt in de toename van het aantal sollicitaties, maar het economische klimaat ook invloed heeft.
James Neave, hoofd datawetenschap bij banenplatform Adzuna, is het daarmee eens: “AI helpt werkzoekenden waarschijnlijk bij het versnellen van de tijd die het kost om te solliciteren, wat zou kunnen betekenen dat ze de tijd en energie hebben voor meer sollicitaties. Maar uiteindelijk is AI niet de onderliggende oorzaak van meer sollicitaties. Die komt neer op de dynamiek van de arbeidsmarkt.”
De banengroei in november was iets sterker dan de schattingen van economen. Volgens het laatste banenrapport van het Bureau of Labor Statistics, kwamen er 199.000 banen bij in de VS. Dat zijn er meer dan de 150.000 van oktober – het laagste aantal banen sinds januari 2021. Er waren dit jaar ook meer dan 600.000 ontslagen in de VS – een stijging van 198% ten opzichte van vorig jaar. De ontslagen in de eerste negen maanden van dit jaar waren de ergste reeks ontslagen sinds 2020 en de op één na slechtste reeks sinds 2009, volgens uitzendbureau Challenger, Gray & Christmas.
Veel bedrijven maken gebruik van applicant tracking systemen om sollicitaties van kandidaten te screenen op relevante vaardigheden en om kandidaten die niet voldoen aan bepaalde sleutelwoorden uit te sluiten. Maar volgens sommigen kunnen ATS’en de AI-tools die werkzoekenden gebruiken om hun kansen op erkenning te vergroten, misschien niet bijbenen, wat meer werk oplevert voor recruiters en wervingsmanagers.
Als werknemers AI-tools gebruiken om trefwoorden uit vacatures in hun cv op te nemen, kan dat ertoe leiden dat “er mogelijk veel meer cv’s doorkomen dan zou moeten”, zegt loopbaancoach Jessica Mencunas. “Dat kan een beetje tegenovergesteld werken van wat de bedoeling [van het gebruik van een ATS] was: recruiters echt helpen om veel efficiënter te zijn.”
Sommige vacatures op LinkedIn hebben zelfs meer dan 1.000 sollicitaties. “Het gaat zover dat sommige bedrijven niet eens door alle sollicitaties geraken – dat is gewoonweg niet mogelijk”, zegt Volberg.
Sommige werknemers, zoals Ronny Llerena, zijn nog steeds op zoek naar een baan nadat ze eerder dit jaar werden ontslagen. “Het is krankzinnig,” zegt Llerena, 25 jaar, die sinds de zomer op zoek is naar mogelijkheden voor bedrijfsvoering in New York. “Er zijn vacatures die een dag geleden zijn geplaatst met al 500 sollicitanten.” Hij zegt dat AI-tools hem hebben geholpen om zijn sollicitatiebrieven sneller op specifieke banen af te stemmen.
Hij ziet AI niet als de enige reden waarom de banenmarkt zo concurrerend is, maar zegt dat de toename van het aantal sollicitaties hem ertoe heeft aangezet om op zoek te gaan naar functies buiten de techniek en meer te vertrouwen op netwerken en doorverwijzingen. Llerena zegt: “AI helpt zeker niet om het volume te verminderen.”
