Dit is de gepubliceerde versie van de nieuwbrief van Forbes over de toekomst van werk, met het laatste nieuws voor HR-managers en andere talentmanagers over disruptieve technologieën, het managen van het personeelsbestand en trends in het debat over werken op afstand. Klik hier om de nieuwsbrief elke maandag in je inbox te ontvangen!
Gelukkig Nieuwjaar! (Hoe lang kunnen we dat nog zeggen?)
Het is 2024 – misschien het jaar waarin we eindelijk te weten komen of de economie die zachte landing zal maken waarover al zo lang wordt gepraat. Om een idee te krijgen van wat ons te wachten staat, sprak Emmy Lucas van Forbes met economen, arbeidsmarktexperts en anderen over de arbeidsmarkt voor dat jaar en wat zowel werkzoekenden als talentmanagers moeten weten. Haar bevindingen waren: lonen en verhogingen zullen blijven vertragen en terugkeren naar de normen van vóór de pandemie. Aanwervingen zullen blijven vertragen, maar velen hebben nog steeds plannen om mensen aan te werven. En het aantal ontslagen zal, na een tumultueus 2023, naar verwachting laag blijven.
‘De trieste realiteit van de arbeidsmarkt is dat er altijd ontslagen zullen vallen’ vertelde Nick Bunker, Economic Research Director for North America. ‘Voor [2024] hoop ik dat ze relatief beperkt en laag blijven.’
Het laatste banenrapport, dat na Emmy’s stuk werd gepubliceerd, suggereert dat, hoewel veel van dat dit jaar kan gebeuren, er voorlopig nog genoeg potentie is. In december kwamen er 216.000 banen bij in de VS, veel meer dan de geschatte 160.000 en de uurlonen stegen met 4,1%, wat boven de voorspelde 3,9% is. Dat maakt de optimisten over renteverlaging nerveus, maar het lijkt er ook op dat veel werkgevers nog steeds niet het talent kunnen vinden dat ze nodig hebben.
Wat verwacht je voor de werkgelegenheid in het komende jaar? Meer ontslagen? Vertragingen bij de aanwerving? Of een aanhoudende economie, die geplaagd wordt door onzekerheid en een tekort aan talent? Het antwoord kan natuurlijk al het bovenstaande zijn. Ik hoop dat het een geweldige week wordt.
MENSELIJK KAPITAAL
Wanneer bedrijven een klacht van de National Labor Relations Board krijgen, is een typische reactie dat ze meewerken met de instantie en een verdediging geven waarom de beschuldigingen misschien niet kloppen. Dat geldt niet voor SpaceX van Elon Musk.
Het particuliere ruimtebedrijf kreeg woensdag een nieuwe NLRB-klacht van een regionale directeur van de National Labor Relations Board, waarin acht oneerlijke praktijken worden aangeklaagd, een jaar nadat een brief van werknemers over hun vermeende behandeling bij het bedrijf de krantenkoppen haalde. Volgens de NLRB-klacht zou het bedrijf acht medewerkers, die de brief hadden opgesteld en gedeeld, onrechtmatig hebben ontslagen, andere medewerkers over de brief hebben ondervraagd en de deelname aan de brief in diskrediet hebben gebracht, aldus een woordvoerster van de NLRB. De General Counsel van het bestuur wil dat de werknemers hun baan en hun salaris terugkrijgen, maar wil ook dat SpaceX mededelingen plaatst en de werknemers herinnert aan hun rechten. Forbes heeft SpaceX om commentaar gevraagd.
Maar SpaceX reageerde zelf met een rechtszaak, aangespannen in de U.S. District Court, met het argument dat de NLRB zijn eigen rechters heeft die toezicht houden op NLRB-klachten, een ‘ongrondwettelijk gestructureerde instantie’ is en dat de klacht moet worden opgeschort. ‘Procedures tegen SpaceX beroven haar van haar grondwettelijke recht op juryrechtspraak’ aldus het bedrijf in de aanklacht.
DIVERSITEIT & INCLUSIE
De ophef over president Claudine Gay van Harvard University – die dinsdag aftrad na beschuldigingen van academisch plagiaat en reacties op opmerkingen tijdens een hoorzitting van het Congres over antisemitisme – heeft geleid tot meer controverse over de inspanningen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie op de campus.
Zoals Brian Bushard van Forbes rapporteert, kwam Gay onder vuur te liggen voor de manier waarop ze vorige maand antwoordde op een vraag tijdens een hoorzitting van het Congres over de vraag of oproepen tot genocide op Joodse mensen in strijd zouden zijn met de gedragscode van de Ivy League over pesten en intimidatie. Haar antwoord – en dat van andere universiteitsvoorzitters – werd bekritiseerd omdat het niet krachtig genoeg zou zijn. Haar ontslag leidde tot een reeks reacties, van verdedigers die suggereerden dat de roep om haar ontslag racistisch gemotiveerd was tot critici die vragen stelden over antisemitisme.
In een lange post op X, vroeger bekend als Twitter, noemde miljardair en hedgefonds manager Bill Ackman inspanningen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie zoals die op Harvard ‘een politieke pleitbezorging voor bepaalde groepen, die volgens DEI’s eigen methodologie als onderdrukt worden beschouwd.’ Ackman riep op tot het aftreden van de bestuursleden van Harvard en suggereerde dat meer voorzitters van universiteiten uit het bedrijfsleven zouden moeten komen. Ondertussen verdedigden andere miljardairs DEI, waarbij Mark Cuban pleitte voor de verdiensten van DEI door te zeggen dat wanneer het goed wordt uitgevoerd, het ‘een doel is dat elk bedrijf zou moeten hebben’ aangezien een divers personeelsbestand bedrijven helpt om hun klanten te begrijpen, de waarde van werknemers te maximaliseren en de productiviteit van werknemers te verhogen omdat het onnodige stress vermindert, aldus Cuban.
KUNSTMATIGE INTELLIGENTIE
Over AI wordt vaak in termen van software-achtige veranderingen gedacht – de mogelijkheid om de conceptversie van een e-mail met een snelle prompt te genereren, vervelende documenten met een kort commando te analyseren of bergen data door te spitten. Maar Microsoft voegt een eenvoudige hardware-upgrade toe met betrekking tot AI – een nieuwe toets op de toetsenborden van Windows pc‘s en laptops, die een AI-assistent zal oproepen, aldus de techgigant afgelopen donderdag. Door op de toets te drukken, meldt Robert Hart van Forbes, roept Microsoft Copilot op, zijn AI-chatbot. In een blogpost zei Yusuf Mehdi, Chief Marketing Officer voor consumenten bij Microsoft, dat de update ‘de eerste significante verandering is aan het Windows pc toetsenbord in bijna drie decennia’, verwijzend naar de introductie van de Windows-knop.
BANEN EN CARRIÈRES
Denk je dat je een slecht 2023 hebt gehad en dat je klaar bent voor een nieuwe start in 2024? Jouw jaar was waarschijnlijk niet zo slecht als het was voor deze leiders. Hier bij Forbes maken we elk jaar een lijst van de meest opmerkelijke mislukkingen in hun carrière en 2023 was geen uitzondering. Van seriefabrikant George Santos tot voormalig Parlementsvoorzitter Kevin McCarthy – samen met namen als Chris Licht van CNN en de raad van bestuur van OpenAI – geven we een overzicht van de meest gedenkwaardige carrièrecrashes van 2023.
