Sollicitaties lijken vaak eenvoudiger dan ze werkelijk zijn. Werkgevers proberen niet alleen uw vaardigheden te beoordelen, maar ook wie u bent als persoon. Sollicitatiegesprekken gaan daarom verder dan de standaardvragen en antwoorden; ze bevatten subtiele tests (kleine uitdagingen om uw reacties te beoordelen) om te zien hoe u met problemen omgaat. Neem bijvoorbeeld de “stoeltest” – een ogenschijnlijk simpele test die veel over u kan onthullen.
Het idee achter het sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprekken zijn meer dan een podium om uw kwaliteiten te presenteren. Ze geven werkgevers de kans om uw persoonlijkheid en waarden te evalueren. Met slimme vragen en verrassingsmomenten, zoals de stoeltest (waarbij u onbewust wordt getest op uw reactie in een ongemakkelijke situatie), krijgen ze een beeld van hoe u functioneert wanneer er onverwachte dingen gebeuren. Zo kunnen ze zien of u goed met stress omgaat en welke prioriteiten u stelt bij het oplossen van problemen.
De stoeltest is een eenvoudige maar effectieve manier om te meten hoe u reageert op ongemak. Het gaat niet zozeer om wat u zegt, maar vooral om hoe u handelt in een lastige situatie.
De stoeltest
Bij de stoeltest zit u tijdens een standaard sollicitatiegesprek op een stoel met één kort pootje, waardoor hij wiebelt. Naast die stoel staat een tweede, stabiele stoel klaar. Het idee is om te observeren of u ondanks de wiebelige stoel blijft zitten of vraagt om van stoel te wisselen.
Er zijn drie mogelijke reacties:
- U blijft zitten en accepteert het ongemak,
- U neemt zelf het initiatief en wisselt van stoel,
- Of u merkt het wiebelen op, maar doet er niets aan.
Elke reactie onthult iets over hoe u in het dagelijks leven met uitdagingen omgaat.
Drie manieren om ermee om te gaan
Als u ervoor kiest om de wiebelende stoel te accepteren en uw aandacht bij het gesprek houdt, toont u aan geconcentreerd te zijn en te weten wat echt belangrijk is. Dit laat zien dat u goed met ongemakkelijke situaties kunt omgaan zonder afgeleid te raken.
Mocht u direct vragen of u van stoel kunt wisselen, dan straalt dat zelfvertrouwen en initiatief uit. Uit onderzoek van Thomas S. Bateman en J. Michael Crant in 1993 blijkt dat mensen die proactief zijn hun omgeving actief proberen te verbeteren, een eigenschap die zeker in hun voordeel werkt.
Aan de andere kant, als u opmerkingen maakt over de wiebelende stoel maar toch blijft zitten, kan dat erop wijzen dat u geneigd bent ongemakken te accepteren zonder er iets aan te doen.
Bekende persoonlijkheden en onderzoeken
Het onderzoek van Thomas S. Bateman en J. Michael Crant toont aan dat mensen die veranderingen in hun omgeving aanpakken vaak als proactief worden gezien. Dit onderzoek benadrukt hoe waardevol het is om veranderingen zelf in gang te zetten, een eigenschap die werkgevers graag zien.
Hoe u omgaat met de wiebelende stoel kan veel vertellen. Of u nu zelfverzekerd vraagt om van stoel te wisselen of beleefd toestemming vraagt, het laat zien of u meer de leiding neemt of juist afwachtend bent. Een leiderschapsstijl houdt in dat u bij problemen direct actie onderneemt, terwijl iemand met een sociale inslag eerder afwacht wat anderen doen.
Deze subtiele verschillen kunnen voor een werkgever doorslaggevend zijn bij de keuze voor een nieuwe collega. Sollicitaties zitten vol verborgen tests die u uitdagen verder te kijken dan de oppervlakte. Hoe u reageert op iets simpels als een wiebelende stoel, kan u helpen een beeld te krijgen van uw persoonlijke kwaliteiten en uw talent voor leiderschap of samenwerken in een team.
Terwijl u zich voorbereidt op uw volgende sollicitatie, is het misschien handig om na te denken over wat uw reactie vertelt over wie u bent – want soms zitten de kleine dingen vol verrassende wijsheden die uw loopbaan een flinke boost kunnen geven.
