De afgelopen jaren heeft Holaluz, een Spaanse energieleverancier die zich richt op elektriciteitsverkoop, flink wat financiële tegenwind gehad. In 2024 kwam het bedrijf bijna ten val, wat leidde tot een dringende zoektocht naar herstructurering en kostenbesparing. Onderdeel van deze ingreep was het besluit om het thuiswerken af te schaffen – een keuze die de boel flink opschudt.
Moeilijke financiële tijden en een helpende hand
Holaluz kampt met flinke financiële problemen. Het bijna-faillissement in 2024 dwong het bedrijf om snel kosten te gaan beheersen. Een belangrijke reddingsboei kwam in de vorm van een injectie van 22 miljoen euro van Icosium Investment (dit geld was bedoeld om de dagelijkse werkzaamheden draaiende te houden en een grotere ineenstorting te voorkomen).
Ook al is er dus financiële hulp gekomen, het bedrijf moet nog flink besparen. Holaluz mikt op een besparing van ongeveer 250.300 euro in 2024 door thuiswerken te stoppen, al is niet helemaal duidelijk hoe dat precies gaat lukken.
Besluit om thuiswerken te stoppen
Het besluit om het thuiswerken te staken kwam als directe reactie op de geldzorgen. Tijdens de pandemie was thuiswerken helemaal in de mode bij Holaluz, maar volgens de bazen past dat tegenwoordig niet meer in hun manier van werken. Dit nieuws heeft de boel flink verhit: zo overweegt zo’n 25% van de medewerkers om de fout te lopen, en er wordt verwacht dat tot 30% van het personeel het bedrijf gaat verlaten.
Medewerkers vonden dat er weinig openheid was over deze keuze. Er werd geen evaluatie gedeeld over hoe thuiswerken had gepresteerd (wat zij hadden gewild hoor), wat voor gevoelens van minachting en wantrouwen richting de leiding zorgde.
Stakingen en unionistische acties
De onvrede onder de medewerkers heeft geleid tot actie. Zowel de UGT als de CGT zijn in de weer. Er is een onbeperkte staking uitgeschreven die op 28 januari van start gaat, waaraan zo’n 16% van de werknemers meedoet. Deze staking laat niet alleen zien dat de mensen het einde van thuiswerken niet accepteren, maar wijst ook op bredere zorgen over het gebrek aan overleg en respect vanuit de bazen.
Ook de samenstelling van de ondernemingsraad is aangetast door deze onrust, wat wijst op een flinke crisis binnen Holaluz.
Sociale opschudding binnen het bedrijf
De eenzijdige beslissingen van de leiding hebben gezorgd voor een interne sociale crisis bij Holaluz. Medewerkers voelen zich over het hoofd gezien en vinden dat er absoluut te weinig openheid en overleg is geweest (wat je verwacht van een bedrijf waar je werkt). Wanneer bedrijven de verwachtingen van hun personeel niet serieus nemen, kan dit leiden tot flinke onrust.
Het afschaffen van thuiswerken kan zorgen voor extra spanningen, zeker als er niet geluisterd wordt naar wat werknemers nodig hebben en er geen ruimte is voor alternatieve ideeën.
De weg vooruit voor Holaluz
Hoe het verder gaat met Holaluz hangt sterk af van de bereidheid om weer in gesprek te gaan met de medewerkers en een middenweg te vinden tussen geldzaken en het welzijn van het team. Het herwinnen van vertrouwen is hard nodig om verdere escalaties te voorkomen en zo de rust binnen het bedrijf terug te brengen.
De gang van zaken bij Holaluz is een waarschuwing: blijf altijd goed luisteren naar wat medewerkers verwachten en zorg voor open en eerlijk overleg, zeker als je grote veranderingen doorvoert.
