Dans l’ombre du monde technologique en constante évolution se dessine une progression bien plus lente. Même si les femmes sont traditionnellement sous-représentées dans l’industrie technologique, le paysage évolue, mais doucement. Est-ce suffisant ?
Les chiffres sont éloquents : 10% seulement des CEO des entreprises technologiques sont des femmes. Ce pourcentage révèle non seulement un manque de leaders féminins, mais aussi la persistance d’obstacles culturels et structurels.
Cependant, la croissance de l’entrepreneuriat féminin dans l’univers de la technologie n’est pas uniforme. Dans des villes comme Hasselt, Anvers et Gand, on observe des pourcentages plus élevés d’entrepreneuses. On notera aussi que les entrepreneuses étrangères réussissent mieux en Belgique.
Les secteurs où les femmes sont traditionnellement plus nombreuses, tels que la santé, les ressources humaines et l’enseignement, affichent également des pourcentages plus élevés d’entrepreneuses dans la technologie. Ces chiffres indiquent qu’il existe des secteurs technologiques où les femmes sont non seulement présentes, mais aussi prospères. Autre point positif : dans les entreprises technologiques axées sur l’intelligence artificielle ou la nanotechnologie, on trouve davantage de femmes leaders. De même, les spin-offs issues d’institutions de recherche, soutenues par des organismes tels que l’imec, l’ULB, l’UCLouvain et l’UHasselt, obtiennent des résultats supérieurs à la moyenne.
Malgré ces signaux positifs, le financement reste un obstacle majeur. Seulement 8% des investissements vont aux entreprises technologiques dirigées par des femmes. Ce chiffre décourageant témoigne des préjugés tenaces et des obstacles auxquels sont confrontées les entrepreneuses. Mais ici aussi, on observe heureusement des avancées : au cours des cinq dernières années, les CEO féminines ont levé plus de capitaux que dans les 35 années précédentes.
L’industrie technologique se trouve à la croisée des chemins. Chaque année, nous passons à côté d’opportunités, et les conséquences de ces rendez-vous manqués ne doivent pas être sous-estimées. Les femmes développent des perspectives nouvelles, des innovations et des styles de leadership essentiels pour la diversité et la résilience du secteur. Alors que nous célébrons les progrès réalisés, il est important de reconnaître aussi le long chemin qu’il reste à parcourir. Le secteur doit activement promouvoir une culture inclusive qui accueille les femmes, tout en favorisant leur développement. Il nous incombe à tous, décideurs politiques, entrepreneurs et investisseurs, de veiller à ce que cette évolution se poursuive, afin que la prochaine génération de femmes puisse non seulement participer à l’industrie technologique, mais aussi la diriger. Ainsi, nous pourrons combattre les inégalités et stimuler notre progrès technologique. C’est notre devoir collectif.
