En posant ses jours de congés de manière stratégique, il y a moyen de transformer 29 jours de congés en 69 jours de vacances, week-ends compris, écrit le quotidien De Morgen.
En principe, les employés belges qui travaillent à temps plein et qui ont acquis leurs droits de congés bénéficient de 20 jours de congé légaux. Cependant, beaucoup de gens bénéficient de jours supplémentaires, tels que des jours d’ancienneté ou des jours RTT, un système qui permet d’octroyer des jours de congé supplémentaires aux personnes qui travaillent plus de 38 heures par semaine. Ainsi, les employés qui prestent 40 heures par semaine ont droit à 12 jours de congés supplémentaires. Certaines entreprises proposent aussi à leur personnel d’ « acheter » des jours de congé dans le cadre du plan cafétéria, un package salarial personnalisé.
Tous les employés ne bénéficient donc pas du même nombre de jours de congé. Cependant, si l’on dispose d’une moyenne de 29 jours de congés pour l’année 2025, il y a moyen d’optimiser ce nombre et d’arriver à 69 jours de vacances, à condition que l’employeur soit d’accord, et que l’on travaille 5 jours par semaine.
Nouvel An
Le 1er janvier 2025 tombe un mercredi, ce qui signifie que si l’employé prend congé le jeudi 2 et le vendredi 3 janvier il a 5 jours de congé : du mercredi 1er au dimanche 5 janvier.
Pâques
Pâques tombe toujours un dimanche et ne donne donc pas droit à un jour de congé compensatoire. Cependant, le lundi de Pâques, qui tombe le 21 avril, est un jour férié. Il suffit donc de poser 4 jours de congé pour avoir 9 jours de vacances: du samedi 19 avril au dimanche 27 avril 2025.
La Fête du Travail
Cette année, le 1er mai tombe un jeudi, pour avoir quatre jours de vacances, il suffit de poser le vendredi 2 mai.
L’Ascension
Le 29 mai, c’est le jeudi de l’Ascension. Si vous posez un congé le vendredi 30 mai, vous arrivez également à 4 jours de vacances : du jeudi 29 mai au dimanche 1er juin 2025.
La Pentecôte
Tout comme Pâques, la Pentecôte tombe toujours un dimanche et ne donne donc pas droit à un jour de congé compensatoire. Cependant, le lundi de Pentecôte, qui tombe le 9 juin, est un jour férié. Ici encore, il suffit de poser 4 jours de congé pour avoir 9 jours de vacances: du samedi 7 au dimanche 15 juin.
La Fête nationale
Cette année, le 21 juillet tombe un lundi, ce qui signifie que là aussi, il suffit de poser 4 jours de congé pour avoir 9 jours de vacances: du samedi 19 au dimanche 27 juillet.
L’Assomption
L’Assomption, le 15 août, tombe un vendredi. Si vous prenez congé les quatre autres jours de la semaine, vous serez libre du samedi 9 août au dimanche 17 août.
La Toussaint et l’Armistice
Cette année, le 1er novembre tombe un samedi. Par conséquent, ce jour peut être pris un autre jour de la semaine. Dans certains secteurs ou entreprises, le jour de congé est fixé collectivement, souvent dès le lundi suivant. Si vous prenez quatre jours de congé, en plus de faire le pont le lundi 10 novembre pour l’Armistice qui tombe le mardi 11 novembre, vous aurez 11 jours de vacances, en posant 5 jours de congé.
Noël
En 2025, Noël tombera un jeudi. S’il vous reste encore des congés, vous pourrez poser 4 jours pour avoir 9 jours de vacances : du samedi 20 décembre au dimanche 28 décembre 2025.
En tout, l’employé peut donc profiter de 69 jours de vacances en 2025 alors qu’il n’aura pris « que » 29 jours de congé officiels.
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